Kiila-kurssi

Kiila-kurssilla parannetaan työkykyä ja tuetaan työelämässä pysymistä

Kiila-kuntoutus on tarkoitettu työssä oleville ja yrittäjille, joiden työkyky on heikentynyt sairauden vuoksi. Kuntoutus voi olla ajankohtainen, kun sairaus uhkaa lähivuosina heikentää olennaisesti työkykyä tai ansiomahdollisuuksia ja henkilöllä on haasteita työssä jaksamisessa.

Kuntoutukseen hakeutuvalla on motivaatiota jatkaa työelämässä sekä vahvistaa omaa työkykyään ja työhyvinvointiaan. Kuntoutukseen kannattaa hakea mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jotta työkykyä voidaan tukea ennen tilanteen vaikeutumista. Kiila-kuntoutus perustuu toimiviin ratkaisuihin ja käytäntöihin, jotka liittyvät kuntoutujan työhön ja hänen terveytensä ja elämänhallintansa tukemiseen.

Kuntoutus toteutetaan yhteistyössä työpaikkasi kanssa, ja esihenkilösi ja työterveyshuollon edustaja ovat tukenasi. Voit osallistua kuntoutukseen, vaikka sinulla ei olisi työterveyshuoltoa. Kiila-kuntoutus on maksutonta.

Kiila-kurssit ovat työpaikka- tai ammattialakohtaisia. Työnantajat yhteistyössä työterveyshuollon kanssa hakevat Kiila-kursseja omille työntekijöilleen ja ammattiyhdistykset ja -liitot jäsenilleen. Rokua Kuntoutus julkaisee tietoja meillä toteutettavista Kiila-kursseista. Tarkemmin tulevista Kiila-kursseista ja niille hakeutumisesta tiedotetaan työnantajien, ammattiyhdistysten ja -liittojen omissa tiedotuskanavissa.

Jos sopivaa kurssia ei löydy, voit hakea myös ammattialasta ja työnantajasta riippumattomaan Ryhmämuotoiseen Kiila-yksilökuntoutukseen.

Kiila-kuntoutuksen tavoite

Kuntoutuksessa arvioidaan kattavasti kuntoutustarvettasi ja työssä selviytymistäsi. Tavoitteena on vastata kuntoutustarpeeseesi mahdollisimman monipuolisesti. Kuntoutus toteutetaan yhteistyössä esihenkilösi ja työterveyshuollon kanssa ja se tulee aloittaa riittävän varhain, jotta työssä jatkaminen voidaan turvata.

Kiila-kuntoutukseen sisältyy

• alkutilanteen kartoitus, joka sisältää
  • yksilöllisen kuntoutuspäivän palveluntuottajan tiloissa tai kuvapuheluna
  • palveluntuottajan ammattihenkilön tapaamisen työpaikalla yhdessä esihenkilön kanssa (tapaaminen voidaan järjestää myös kuvapuheluna).
• 10–13 päivän ryhmäjakso Rokualla. Ryhmäjakso toteutetaan 4–5 päivää kestävissä jaksoissa. Ryhmäjakso sisältää yhteistyöpäivän, johon osallistuvat esihenkilö ja työterveyshuollon asiantuntija.
•  1–5 yksilöllisen valmennuksen tapaamista (kuvapuheluina)
• päätöskeskustelu, johon osallistuvat myös esihenkilö ja työterveyshuollon asiantuntijat (palveluntuottajan toimipisteessä tai kuvapuheluna).
• 1–2 seurantayhteydenottoa puhelimitse tai kuvapuheluna 6 kuukauden kuluttua niille asiakkaille, joilla ei ole työterveyshuoltoa.